Como o aumento é calculado
Um aumento é uma variação percentual sobre o salário atual, então é a mesma aritmética de qualquer outro acréscimo:
aumento % = ((salário novo − salário atual) ÷ salário atual) × 100
Um salário que sobe de 4.800 para 5.100 teve um aumento de 300 ÷ 4.800 = 6,25%. No sentido inverso, aplicando uma porcentagem conhecida a um salário conhecido:
salário novo = salário atual × (1 + aumento ÷ 100)
A calculadora acima resolve o campo que você deixar vazio, então o mesmo formulário responde "que porcentagem é esta proposta" e "quanto eu ficaria ganhando com 4%".
O denominador é o salário atual, não o novo. Dividir o acréscimo pelo valor novo subestima todo reajuste — no exemplo acima daria 5,88% em vez de 6,25%.
Nominal e real: o aumento depois da inflação
Um reajuste abaixo da inflação é um corte salarial em tudo, menos no número do holerite. A correção não é uma subtração — inflação e reajuste são ambos multiplicativos, então eles se dividem:
variação real % = ((1 + aumento ÷ 100) ÷ (1 + inflação ÷ 100) − 1) × 100
Um reajuste de 3% em um ano de 4% de inflação dá (1,03 ÷ 1,04 − 1) × 100 = −0,96%. Subtrair daria −1%, o que é próximo o bastante nesses valores, mas se distancia rápido com números maiores: um reajuste de 20% contra 15% de inflação é um ganho real de 4,35%, e não de 5%.
| Reajuste | Inflação | Variação real | O que significa |
|---|---|---|---|
| 0% | 3% | −2,91% | Congelamento é perda real |
| 2% | 4% | −1,92% | Abaixo da inflação, você perdeu |
| 3% | 3% | 0,00% | Empate |
| 5% | 3% | +1,94% | Ganho real |
| 6,25% | 4% | +2,16% | O exemplo acima |
| 10% | 8% | +1,85% | Números grandes, ganho real pequeno |
| 20% | 15% | +4,35% | Aqui a subtração exageraria |
Preencha o campo opcional de inflação e a calculadora mostra a variação real ao lado da nominal. Qualquer que seja o índice usado — IPCA, INPC ou o seu próprio aluguel e supermercado — a aritmética é a mesma; a escolha do índice é um julgamento sobre qual cesta se parece com os seus gastos.
Reajustes são compostos
Reajustes anuais se multiplicam em vez de somar, e é por isso que um aumento pequeno e constante supera um aumento grande ocasional. Três anos de 4% não são 12%:
crescimento total = (1 + r₁ ÷ 100) × (1 + r₂ ÷ 100) × (1 + r₃ ÷ 100)
1,04³ = 1,1249, então três anos de 4% dão 12,49% no total. Em um salário de 5.000 isso são 624,50 em vez de 600 — os 24,50 extras são o reajuste incidindo sobre os reajustes anteriores.
| Reajuste anual | Em 3 anos | Em 5 anos | Em 10 anos |
|---|---|---|---|
| 2% | +6,1% | +10,4% | +21,9% |
| 3% | +9,3% | +15,9% | +34,4% |
| 4% | +12,5% | +21,7% | +48,0% |
| 5% | +15,8% | +27,6% | +62,9% |
| 7% | +22,5% | +40,3% | +96,7% |
| 10% | +33,1% | +61,1% | +159,4% |
A coluna de dez anos é o argumento para negociar a porcentagem em vez do valor único: a diferença entre 3% e 5% ao ano são 28 pontos percentuais de salário depois de uma década, e cada reajuste futuro é calculado sobre a base mais alta.
Chegando a um alvo
Para achar o reajuste necessário até um salário-alvo, divida o alvo pelo salário atual e subtraia um. Chegar a 6.000 partindo de 5.200 exige 6.000 ÷ 5.200 = 1,1538, um aumento de 15,38%. Distribuído em três anos, é a raiz cúbica de 1,1538, cerca de 4,89% ao ano.
Lendo uma proposta corretamente
É sobre o bruto, não sobre o líquido
O reajuste é anunciado sobre o salário bruto, e o aumento no que cai na conta é menor porque o desconto de imposto e previdência sai dele — e, em uma tabela progressiva, parte do aumento pode cair em uma faixa mais alta. Um reajuste bruto de 6% costuma chegar como algo entre 3,5% e 5% no líquido.
Pacote total, não só salário
Previdência, bônus, plano de saúde e participação nos lucros são todos porcentagens de alguma coisa. Um reajuste de 2% no salário junto com a contribuição da empresa subindo de 5% para 8% é uma mudança maior no pacote do que o número da manchete sugere.
Reajuste de inflação não é promoção
A correção pela inflação mantém você no mesmo lugar e não é um prêmio; o mérito é a parte acima dela. Ler um reajuste de 4% em um ano de 4% de inflação como reconhecimento é a leitura equivocada mais comum de um holerite.
Por hora, por mês, por ano
A porcentagem é idêntica em qualquer periodicidade, então 6,25% são 6,25% seja no anual ou no horário. A calculadora mostra o equivalente mensal porque é o número mensal que normalmente decide se um reajuste muda alguma coisa no dia a dia.
Como calcular um aumento salarial
- Digite o salário atual. Coloque o salário de hoje no primeiro campo, mensal ou anual — a porcentagem é a mesma nos dois casos.
- Digite o salário novo ou a porcentagem. Preencha o que você souber, e a calculadora resolve o outro.
- Adicione a inflação para o número real. Coloque um índice de inflação no campo opcional para ver quanto o reajuste vale depois dos preços.
- Leia a diferença mensal. O painel mostra o acréscimo em dinheiro e o equivalente mensal ao lado da porcentagem.
Perguntas Frequentes
- Como calculo meu aumento em porcentagem?
- Subtraia o salário antigo do novo, divida pelo antigo e multiplique por 100. De 4.800 para 5.100 é 300 ÷ 4.800 = 6,25%.
- Um reajuste de 3% é bom com inflação de 4%?
- Não. Em termos reais é uma perda de cerca de 0,96%, porque os preços subiram mais que o salário. Seriam necessários 4% só para empatar.
- Por que o aumento real não é simplesmente o reajuste menos a inflação?
- Porque os dois são multiplicativos. A forma correta divide 1 mais o reajuste por 1 mais a inflação. Em valores baixos a subtração se aproxima, mas em 20% contra 15% ela exagera o ganho em dois terços de ponto.
- Três anos de 4% somam 12%?
- Não, eles compõem 12,49%, porque o reajuste de cada ano incide sobre um salário que já contém os anteriores.
- Qual reajuste preciso para chegar a um salário específico?
- Divida o alvo pelo salário atual, subtraia 1 e multiplique por 100. De 5.200 para 6.000 exige 15,38%.
- Vou ver a porcentagem inteira no salário líquido?
- Não. O reajuste é sobre o bruto, então imposto e contribuições saem dele, e parte do acréscimo pode ser tributada em uma faixa mais alta que o restante.
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